湖北省黄石市惠军政策向支持改革强军聚焦

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2019-03-12

  凤庆县纪委监委负责同志表示,全县将把网络信息技术作为推动责任制落实“换挡提速”的新载体,找准监督定位、突出监督重点、创新监督方式,做到监督有责、监督负责、监督尽责,努力解决落实党风廉政建设责任制“谁来做、做什么、怎么做”的问题,形成党风廉政建设责任制党政同责、齐抓共管的良好局面。(记者杨富东通讯员史艳菊高金海)(责编:徐前、朱红霞)

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  ”每天带领学生晨读的平桥区二小校长杨磊自豪地说,“学校已经坚持国学诵读4年,学生的诵读热情一旦被激发,根本停不下来。即使遇到阴雨天气,学生也会通过班级群、小区群等多个微信群进行诵读。

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    市场认知度不高  北京晨报记者随机走访几大家居卖场发现,全铝家具目前大部分还仅仅是零散的以“概念”产品的形象出现在企业的展位中,在走访中北京晨报记者听到最多的话是“我们没有这种产品”、“全铝是什么?”甚至是满脸的疑惑,显然仅就京城主流家居市场来看,铝制家具产品的认知度有限;而在北京晨报记者对几大家居企业的采访中,很多品牌也明确表示目前没有发展铝制家具产品的计划。

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若长时间无响应,请刷新本页面湖北省黄石市惠军政策向支持改革强军聚焦现役干部转改文职人员与现役军人享受同等惠军政策、军人贡献纳入随军家属定向招聘考试评分体系  本报讯胡胜杰、欧伟威报道:“近期,湖北省黄石市将组织随军家属定向招聘考试,你的家属是否有意向参加?你立过2次三等功,还可以给家属加分。 ”近日,现役干部转改文职人员向海峰接到军分区干事田泽洋打来的电话。 向海峰本以为转改文职人员后已退出现役,自己在家待业的妻子参加定向招考的资格也会随之被取消,没想到现在又重新入围,这一喜讯让他喜出望外。   原来,随军家属参加招聘考试,享受的倾斜政策较少,受年龄、学历、专业资格等招考条件限制,很多军属难以通过招考得到安置;还有不少现役干部转改文职人员的家属报考无门。 驻军某部一位参谋长,曾立1次二等功,2次三等功,获省以上表彰奖励5次,但这些荣誉都不能给参试的家属加分,而家属每次考试都因几分之差错过安置工作机会。

  “安置随军家属,本意就是要解决官兵的后顾之忧,让军人全身心投入备战打仗,如果只注重对家属岗位技能情况的考核而忽略对军人贡献的考察,结果往往是年龄大的考不过年轻的,贡献大的、应该安置的一直迈不进门。

”驻军某部一名营长无奈地谈道。   “支持改革,关键是要落到实处。

我们要切实拿出支持改革强军的特殊政策,不能拖延、打折扣。

”基于这一认识,黄石市军地领导召开议军会专题研究解决当前驻军建设发展的重难点问题。   议军会上,各县市区书记、人武部党委第一书记和职能部门领导献智献策,多措并举破解强军“瓶颈”。 针对随军家属专项招聘考试中存在的问题,市政府和军分区联合出台《黄石市随军家属行政调配和专项招聘办法》。 他们将“两纳入、两改进”写入《办法》,即把军人贡献纳入其中,家属考试成绩与军人贡献挂钩,按军龄、职务等级、服役地区、奖惩情况等项目制定军人贡献评分标准;把现役干部转改文职人员纳入其中,其福利待遇同样要参照现役军人执行;改进评分方式,将随军家属笔试成绩、面试成绩和军人贡献3个项目按照一定比例计算总成绩后进行综合排名;改进招录模式,将通过先确定具体岗位后再招考选人,改为先进行考试和考核,再根据符合要求的随军家属实际情况定岗。 通过这些举措,逐步扭转随军家属专项招聘考试难入围的局面。

  《办法》出台后,各局办部门纷纷大力落实,一家事业单位主动提供3个岗位编制用于定向招录随军家属,该单位的办公室主任谈道:“招录办法改进后,会有更多优秀军人家属到岗工作,我们相信她们会胜任岗位。

”  据了解,黄石市各项惠军政策正加紧拟制和出台,全市景区、公交公司、军人优先服务窗口等已将现役转改文职人员纳入军人减免优惠和服务对象。